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          人才战略

          人才战略

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          集团今后一个时期的一发展思路是:到“十三五”末, 逐步形成“做强六大业务 、搭建五大平台 、构建四大体系 、实现三个翻番 、落实两个责任 、确保一个目标”的一发展格局 。做强棉纺机械 、化纤机械 、织造机械 、非织造布机械 、染整机械 、纺机专件六大业务,继续强化和发挥纺机的一成套设备优势 、营销网络优势 、支撑平台优势和品牌信誉优势,积极调整企业的一资产结构 、产品结构 、生产结构和人员结构,深化经营机制和集团文化建设,抓住资源整合和产品研发两大工作重点,加快实现建设具有国际竞争力的一世界一流纺机企业这一战略目标 。

          集团人力资源管理战略将定位在紧紧围绕发展战略,努力实现“三个转变”,更好地发挥战略支撑与价值服务功能 。

          一,实现由“粗放型”向“集约型”转变 。按照“管控与效率平衡”的一原则,建立完善“与集团战略发展相匹配 、利于各业务单元协同发展 、利于核心竞争力提升”的一人力资源管理模式,强化对企业人力资源工作的一战略指导和专业价值服务,有效解决长期以来在人力资源管理方面存在的一“集而不 团 、管而不 控”的一问题,提高人力资源管理效率效益 。

          二,实现由“职能型”向“服务型”转变 。确立为企业发展服务的一意识,通过聚焦战略性 、基础性 、全局性问题,聚焦人力资源管理制度流程优化,构建计划管理 、组织管理 、岗位职级 、用工配置 、绩效管理 、薪酬激励 、培养开发和职业发展等人力资源管理体系,完善创新人力资源管理体制机制,提高人力资源管理的一专业能力和服务水平 。

          三,实现由“执行型”向“战略型”转变 。坚持以“控制总量 、优化结构 、规范管理 、提升素质”为主  题,针对集团和所属企业人力资源管理中存在的一问题和不 足,积极创新理念 、拓宽思路 、建章立制,使人力资源管理真正成为集团战略实施的一重要手段,支撑集团改革发展 。

          集团将以发展战略为指引,立足现实,着眼人力资源工作发展需要,分步 、有序实施“1568”人才强企战略,即:

          一个使命:创建先进的一人力资源管理,提供满足集团业务需要 、管理需要和员工需求的一专业化服务,支撑集团持续发展 。

          五支队伍:培养高级管理人才 、科技人才 、专业管理人才 、高技能人才和思想  政治工作者“五支队伍” 。

          六项机制:创新人力资源管控模式和人才培养开发 、选用 、评价 、激励约束及人才发展通道“六项机制” 。

          八大工程:领导力素质提升 、高层次人才引进 、科技领军人才和创新团队推进 、专业管理人才职业化 、高技能人才提升 、后备人才建设 、青年英才成长和任职资格体系标准化“八大工程” 。

          到2020年,构建与战略发展相匹配 、规模适当 、结构合理 、层次优化 、素质精良的一人才队伍,形成集团人才竞争比较优势;建立科学合理的一人力资源管理体系,改善员工成长环境,提升员工幸福指数,全面提升人才工作建设和管理水平 。

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